ANALISIS KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PT. SINAR UTAMA MADURA
Abstract
Keberhasilan perusahaan dalam menjalankan aktivitasnya tergantung dari sumber daya manusia, dan tidak menutup kemungkinan apabila perusahaan memiliki karyawan yang disiplin serta bermotivasi tinggi maka kinerja karyawan akan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif proses pengumpulan data berdasaarkan kuisoner dengan menggunakan skala interval sebaagai alat ukur, dan skala likert untuk menilai sikap. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi sebanyak 33 responden dengan teknik sampling jenuh. Data yang yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan alat Partial Least Square (PLS).
Berdasarkan dari hasil analisis Disiplin kerja mampu memberikan dorongan terhadap kinerja karyawan, begitu juga Motivasi karyawan mampu mendorong kinerja karyawan bagian produksi.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Abstract
The success of the company in carrying out its activities depends on human resources, and it is possible that if the company has employees who are disciplined and highly motivated, the employee's performance will be good. This study aims to determine the effect of work discipline and work motivation on the performance of production employees.
The research method used is a quantitative data collection process based on a questionnaire using an interval scale as a measuring tool, and a Likert scale to assess attitudes. The population and sample of this study were all employees of the production department as many as 33 respondents with saturated sampling technique. The data obtained were analyzed using the Partial Least Square (PLS) tool.
Based on the results of the analysis, work discipline is able to provide a boost to employee performance, as well as employee motivation is able to encourage the performance of production employees.
Keywords: Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance.
Full Text:
PDFReferences
A.S, Munandar. (2001). Psikologi Industridan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Ardana, I. K., Mujiati, W. N., & Utama, I. W. M. (2011). Manajemen sumber daya manusia, Denpasar: Graha Ilmu.
Ardana, K., Mujiati, W. N., & Sriathi, A. A. A. (2012). Buku ajar perilaku keorganisasian. Denpasar: Graha Ilmu.
Daft. (2010). Era baru manajemen (9th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Felicia, Michellyn. 2018.”Pengaruh Kualitas Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi PT. Bumi Menara Internusa”. AGORA, 6(2): 1-6.
Gardjito, Aldo Herlambang. Moh Al Musadieq. dkk. 2014. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi PT. Karmand Mitra Andaan Surabaya)”. Jurnal Administrasi Bisnis: JAB, 13(1): 1-8.
George, J. & Jones, G. R. (2011). Understanding and managing organizational behavior (6th ed.). New Jersey: Pearson Education. Inc.
Hariandja, M.T.E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusi: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: PT Grasindo.
Hasibuan, M. S. P. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Edisi evisi. Cetakan Keenam. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2007. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ketiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Indrajaya, A. & Adnyani, A. (2013). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV Hitakara Denpasar. E-jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(4), 410-421.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: Rajagrafindo Persada.
Malthis, L. R. & J. H. Jackson. 2010. Human Resource Management. 13th Edition.
South-Western: Joseph Sabatino.
Malthis. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta. Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi kinerja sdm. Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P., & Waris, A. (2015). Effect of training, competence and discipline on employee performance in Company: Case study in PT Asuransi Bangun Askrida. Procedia – social and Behavioral Sciences 211, 1240-1251.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
Moenir, H, A, S. (2004). Manajemen pelayanan umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Notoadmodjo, S. (2009). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Nurcahyo, A. (2011). Analisis variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Quadra Mitra Perkasa Balikpapan. Jurnal Eksis, 7(2), 1972-1982.
Rivai, V. & Sagala, J. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri siil. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagan, S. P. (2014). Manajemen sumber daya mausia. Jakarta: Bumi Aksara.
Singodimedjo, M. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: SMMAS.
Solimun. 2017. Metode Statistika Multivariat, permodalan persamaan strukturak (SEM), Pendekatan WarpPLS
Sugiono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke-18 Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Surjosuseno, Daniel. (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi UD Pabrik Ada Plastic”. AGORA, 3(2): 175-179
Susanto, Natalia. (2019). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT. Rembaka”. AGORA, 7(1): 1-6
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana. Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Berbasis Manusia. Jakarta:Kencana.
Suwondo, Diah Indriani. Eddy Madiono Sutanto. 2015. “Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan: JMK, 17(2): 135-144
Turangan, Reynold B., Sifrid, S. P., & Maria, V. J. T. (2016) Employee performance analysis through leadership style, motivation & work discpline at waroeng charity Manado. Jurnal emba, 4 (1). 1068-1076.
Wibowo. (2007). Manajemen kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wijaya, Tanto. Fransisca Andreani. (2015). “Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Jaya Abadi Bersama”. AGORA, 3(2): 37-45.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Sosial Ekonomi dan Politik diterbitkan oleh Asosiasi Sarjana Sosial Ekonomi dan Politik Indonesia (ASSEPI). Nomor E-ISSN 2721-8201 berdasarkan SK Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) No 0005.27218201/JI.3.1/SK.ISSN/2020.04