PENGARUH JOB INSCURITY DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PRODUKSI PT. PRIMAGRO INDONESIA

Abstract

Abstrak
Keinginan keluar dari perusahaan merupakan fenomena yang sering dijumpai pada suatu perusahaan. Rendahnya moril dan kegairahan kerja karyawan akan mendorong tenaga - tenaga potensial untuk mengambil langkah keluar dari perusahaan (intention to leave). Fenomena turnover intention ini tampaknya juga sedang dialami oleh perusahaan PT. Primagro Indonesia. PT. Primagro Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak pada produksi pupuk kimia. Adanya fenomena mengenai tingginya tingkat turnover karyawan dan menurunnya omset perusahaan dalam beberapa tahun terakhir menunjukan adanya permasalahan tingginya turnover intentions karyawan khususnya di posis karyawan produksi. Berdasarkan pengamatan peneliti serta adanya dukungan empirik maka peneliti menentukan faktor yang diduga menyebabkan meningkatnya turnover intentios karyawan yaitu faktor job insecurity dan stres kerja. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intentions karyawan produksi PT. Primagro Indonesia.
Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 61 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square [PLS] untuk mengetahui kausalitas antar variabel yang dianalisis.Berdasarkan hasil pengolahan data, dapat diperoleh kesimpulan bahwa faktor job insecurity dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intentions diterima atau signifikan (positif). Artinya, model konseptual yang dikembangkan dan dilandasi oleh teori hampir sepenuhnya didukung oleh fakta.
Kata Kunci: Job Insecurity, Stres Kerja, Turnover Intentions

ABSTRACT

The desire to leave the company is a phenomenon that is often found in a company. Low employee morale and enthusiasm will encourage potential workers to take a step out of the company (intention to leave). This turnover intention phenomenon seems to be being experienced by the company PT. Primagro Indonesia. PT. Primagro Indonesia is a company engaged in the production of chemical fertilizers. The phenomenon of the high employee turnover rate and the decline in company turnover in recent years shows the problem of high employee turnover intentions, especially in the position of production employees.Based on the researcher's observations and the existence of empirical support, the researcher determined the factors that were thought to cause an increase in employee employee turnover, namely job insecurity and work stress.Based on this background, this study aims to determine the effect of job insecurity and work stress on turnover intentions of production employees of PT. Primagro Indonesia.
This study uses primary data obtained by distributing questionnaires to 61 respondents using purposive sampling technique. The analysis technique used is Partial Least Square [PLS] to determine the causality between the analyzed variables. Based on the results of data processing, it can be concluded that job insecurity factors and job stress have an effect on turnover intentions that are accepted or significant (positive). That is, the conceptual model which is developed and based on theory is almost completely supported by facts.
Keywords: Job Insecurity, Job Stress, Turnover Intentions