PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PRIMAGRO INDONESIA
Abstract
Abstrak
Penelitian ini dilatar belakangi menurunnya kinerja karyawan di PT. Primagro Indonesia pada 4 tahun terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Primagro Indonesia dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Primagro Indonesia. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 55 responden dengan menggunakan teknik non-probability sampling. Teknik analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square [PLS] untuk mengetahui kausalitas antar variabel yang dianalisis.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci:Kinerja Karyawan, Kompensasi, Lingkungan Kerja.
Abstract
This research is motivated by the declining performance of employees at PT. Primagro Indonesia in the last 4 years. This study aims to determine the effect of compensation on employee performance at PT. Primagro Indonesia and the influence of the work environment on employee performance at PT. Primagro Indonesia. This study uses primary data obtained by distributing questionnaires to 55 respondents using non-probability sampling technique. The analytical technique used is Partial Least Square [PLS] to determine causality between the variables analyzed. The results of this study indicate that compensation has a positive effect on employee performance and the work environment has a positive effect on employee performance.
Keywords: Employee Performance, Compensation, Work Environment.
Penelitian ini dilatar belakangi menurunnya kinerja karyawan di PT. Primagro Indonesia pada 4 tahun terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Primagro Indonesia dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Primagro Indonesia. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 55 responden dengan menggunakan teknik non-probability sampling. Teknik analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square [PLS] untuk mengetahui kausalitas antar variabel yang dianalisis.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci:Kinerja Karyawan, Kompensasi, Lingkungan Kerja.
Abstract
This research is motivated by the declining performance of employees at PT. Primagro Indonesia in the last 4 years. This study aims to determine the effect of compensation on employee performance at PT. Primagro Indonesia and the influence of the work environment on employee performance at PT. Primagro Indonesia. This study uses primary data obtained by distributing questionnaires to 55 respondents using non-probability sampling technique. The analytical technique used is Partial Least Square [PLS] to determine causality between the variables analyzed. The results of this study indicate that compensation has a positive effect on employee performance and the work environment has a positive effect on employee performance.
Keywords: Employee Performance, Compensation, Work Environment.
Full Text:
PDFRefbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Sosial Ekonomi dan Politik diterbitkan oleh Asosiasi Sarjana Sosial Ekonomi dan Politik Indonesia (ASSEPI). Nomor E-ISSN 2721-8201 berdasarkan SK Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) No 0005.27218201/JI.3.1/SK.ISSN/2020.04