PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Surabaya Autocomp Indonesia)
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh dari motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Surabaya Autocomp Indonesia. Populasi dari penelitian adalah karyawan yang bekerja pada bagian produksi taping di PT.Surabaya Autocomp Indonesia. Metode pengambilan sampel penelitian menggunakan simple random sampling yang menghasilkan sampel sebanyak 78 responden. Jenis data pada penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan SEM-PLS. Hasil pada penelitian ini menunjukan motivasi kerja memberikan kontribusi kepada kinerja karyawan dengan hubungan searah, sedangkan stres kerja juga memberikan kontribusi kepada kinerja karyawan tetapi arah hubungannya berlawanan atau tidak searah.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh dari motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Surabaya Autocomp Indonesia. Populasi dari penelitian adalah karyawan yang bekerja pada bagian produksi taping di PT.Surabaya Autocomp Indonesia. Metode pengambilan sampel penelitian menggunakan simple random sampling yang menghasilkan sampel sebanyak 78 responden. Jenis data pada penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan SEM-PLS. Hasil pada penelitian ini menunjukan motivasi kerja memberikan kontribusi kepada kinerja karyawan dengan hubungan searah, sedangkan stres kerja juga memberikan kontribusi kepada kinerja karyawan tetapi arah hubungannya berlawanan atau tidak searah.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Sosial Ekonomi dan Politik diterbitkan oleh Asosiasi Sarjana Sosial Ekonomi dan Politik Indonesia (ASSEPI). Nomor E-ISSN 2721-8201 berdasarkan SK Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) No 0005.27218201/JI.3.1/SK.ISSN/2020.04